Liderando desde la Confianza, Creyendo en las Personas

mayo 4th, 2020|ActionSTEPS|

Por ActionCOACH José Eduardo Villacís / México Stephen MR Covey, en sus libros The Speed ​​of Trust y Smart Trust, nos dice que la capacidad de establecer, crecer, ampliar y restablecer la confianza entre todas las partes interesadas es la competencia de liderazgo fundamental de la nueva economía global. De acuerdo a casi todas las [...]

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Responsabilidad y Rendición de Cuentas (Accountability): ¿Se entiende la Diferencia?

mayo 4th, 2020|ActionSTEPS|

Por ActionCOACH Guillermo Henning / Argentina Piense en un momento en que decisiones aparentemente pequeñas que impactaron a miles de personas, como en esta pandemia. Hemos visto entonces por ejemplo, a una agencia gubernamental acusando a otro estamento de negligencia y a otras partes interesadas señalando con el dedo a empresarios o contratistas independientes, todos [...]

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¿Jefe o líder? ¿Cuál es la mejor opción?

abril 9th, 2020|ActionSTEPS|

Estar al frente de un equipo de trabajo puede ser algo bastante complejo. Se requiere de un buen ¿jefe o líder? que dé pronta solución a las situaciones que se presenten, fomente un buen trabajo en equipo y sea capaz de incrementar la producción y las ventas. Algunas personas prefieren saltarse estos pasos y, de [...]

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Importante: Comunicación Efectiva en Tiempo de Crisis

abril 3rd, 2020|ActionSTEPS|

Por ActionCOACH  Todos hemos escuchado y visto marcas desmoronarse por una debilidad en las relaciones públicas. La situación contraria también es cierta, las marcas surgen a partir de las cenizas de una crisis para revitalizarse y renovarse. La delgada línea entre el éxito y el fracaso está determinada por la capacidad de una organización de [...]

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¿Tu equipo discute constantemente? Tal vez sea bueno…

abril 3rd, 2020|ActionSTEPS|

Por ActionCOACH Guillermo Magallanes/México Hace tiempo un cliente me comentó que su administrador era una persona nefasta. Discutía constantemente con todos. Si llegaba el de Mercadotecnia a pedir recursos lo regresaba sin un peso más de lo que había en el presupuesto. Si llegaba el de Operaciones con un requerimiento urgente, le pedía que buscara [...]

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Tu Libertad Es Lo Que Más Necesita Tu Empresa

abril 3rd, 2020|ActionSTEPS|

Por ActionCOACH Manuel Abad/España Un día de mediados de junio del año pasado, hablaba con Xavier, el director general de una empresa de servicios técnicos, le preguntaba:   — Qué pasaría si la semana que viene te fueras de vacaciones… Unas vacaciones largas. — Uff! los meses de junio y julio tenemos mucho trabajo… — [...]

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Inteligencia Emocional Para Líderes y Gerentes

abril 3rd, 2020|ActionSTEPS|

Por ActionCOACH Diego Ruggiero/Argentina Hoy en día es fundamental que líderes y gerentes aprendan a administrar sus emociones, y las de sus subordinados no sólo con el fin de que dichas emociones no influyan de modo negativo el desempeño de los mismos en el trabajo, sino que se conviertan en una oportunidad para mejorar la [...]

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Consejos para administrar los recursos de tu empresa

marzo 26th, 2020|ActionSTEPS|

Cuando realizas un manejo eficiente de los medios que, en mayor o menor medida, contribuyen a la producción e incremento de ventas de un producto determinado, tanto tangibles como intangibles, se le llama “administrar los recursos de tu empresa” ¿Cómo lograr esta administración de manera óptima? Continúa leyendo para saber más. Administrar los recursos de [...]

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Cómo poner en práctica el coaching en tu empresa

marzo 12th, 2020|ActionSTEPS|

Puede que en algún punto empieces a considerar la implementación del coaching en tu empresa para mejorar su rendimiento. Las razones deben estar bien fundamentadas y aunque quieras empezar por la alta gerencia, debes saber que todo tu personal puede beneficiarse. Te contamos qué es el coaching empresarial y cómo poner en práctica esta disciplina. [...]

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Cómo enfrentar la resistencia al cambio organizacional

febrero 27th, 2020|ActionSTEPS|

Cómo enfrentar la resistencia al cambio organizacional La renovación de los modelos de negocio se ha vuelto natural para empresas que buscan mejorar y ser más competitivas. Sin embargo, la gestión del cambio puede ser una de las tantas causas de un conflicto organizacional entre los colaboradores. Para enfrentar la resistencia al cambio organizacional, hay [...]

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