Por ActionCOACH Pepe Villacis
Funcionários não saem das organizações, eles fogem de chefes ruins.
A pior situação que um funcionário pode ter é fazer parte de uma equipe cujo chefe se concentra nos lucros ou resultados, muito acima das pessoas e que busca obter – às vezes com abuso – cada grama de produtividade dos funcionários. . Eles nunca reconhecem o que sua equipe faz bem, nem permitem que a equipe comemore seus sucessos.
Não existe liderança real (visão e inspiração), apenas gerenciamento (comando e controle). A expectativa desses chefes é basicamente que todos façam o que dizem, sem reflexão e sem qualquer possibilidade de questionamento. Opiniões, sugestões e recomendações dos colaboradores não são bem-vindas e são totalmente ignoradas.
A motivação de um funcionário é resultado direto da soma das interações com seu gestor
Isso leva os funcionários a se desconectarem de seu ambiente, colocando seus cérebros para dormir, “nadando mortos” e se concentrando apenas em esperar pelo salário e nos finais de semana. O espírito de equipe e o moral estão extremamente baixos. As pessoas se sentem sufocadas. Portanto, eles não ficarão lá por muito tempo.
A maioria das pessoas não fará nada além das especificações de seu trabalho. A carga de trabalho pode ser imensa, mas às 17h em ponto você verá os funcionários saindo pela porta do escritório, como se houvesse uma simulação de incêndio acontecendo. A rotatividade de funcionários será alta. Muitas pessoas vão querer sair, mas por dívidas pessoais e familiares ou por compromissos financeiros, vão ficar.
Um chefe ruim pode pegar uma boa equipe e destruí-la, fazendo com que os melhores funcionários fujam e os demais percam a motivação. É hora de as empresas perceberem que todo o dinheiro ou benefícios do mundo não reterão bons funcionários se tiverem um chefe ruim que torna seu dia de trabalho miserável.
Um chefe impacta positivamente ou destrói sua equipe.
Um estudo descobriu que um chefe ruim pode afetar negativamente a saúde mental e física dos funcionários. Funcionários de maus gerentes correm maior risco de pressão alta, estresse crônico, problemas de sono, ansiedade, comer demais, ataques cardíacos e outros problemas de saúde.
Os funcionários anseiam por bons chefes. Um estudo recente diz que 56% dos funcionários recusariam um aumento de 10% para ficar com um bom chefe. Exija deles e alcance resultados por meio de capacitação e confiança. Que seja um chefe humano.
Não há nada como ter um chefe que realmente se preocupa com sua equipe. Que apóia, educa e valoriza seus colaboradores. Que seja congruente entre o que exige e o que demonstra em sua conduta pessoal e profissional. Os funcionários estarão dispostos a fazer mais e dar mais.
Ter chefes treinados que entendem seu papel é um benefício para os funcionários
Atualmente, a maioria das empresas não pensa em bons chefes (diretores, gerentes, supervisores) como um benefício, nem anuncia esse benefício para possíveis funcionários, mas é o melhor incentivo para manter a equipe feliz, engajada e estável.