Comemore sua Cultura Empresarial

Por ActionCOACH

Algumas organizações gastam muito tempo e dinheiro estabelecendo uma cultura única que as torna um negócio mais eficaz. Criar uma cultura é um processo complexo e dinâmico. Para estabelecer uma cultura laboral, mais do que palavras, é preciso recompensar os comportamentos que demonstram os pontos de cultura que se deseja promover e construir.

Trabalhar NO seu negócio, em vez de trabalhar PARA o seu negócio, significa que você precisa de uma equipe que possa administrar a empresa mesmo quando você não estiver presente. Geralmente, o primeiro passo é estabelecer uma forte cultura empresarial.

Ao querer desenvolver uma "empresa comercial rentável que funciona sem você," como defende Brad Sugars , CEO e Fundador da ActionCOACH Business Coaching, criar uma visão que guia tudo e todos no negócio é fundamental. Esta visão é fundamental para todas as tarefas e todos os objetivos, a visão nunca muda. Não varia e é inflexível. 

Para garantir que a visão seja central para o trabalho a ser feito, gere pontos de valor ou pontos de cultura que servem como um guia para se trabalhar juntos dentro da organização .

Você pode ter 5, 10 ou 14 pontos de cultura, certifique-se de tecer os conceitos em todos os níveis e em todas as funções. Na ActionCOACH, a maior e mais bem-sucedida organização de coaching de negócios do mundo, esses são os 14 pontos da cultura.

  1. Compromisso

Dou 100% em tudo que me comprometo, até alcançar o sucesso. Estou comprometido com a visão, missão, cultura e sucesso da ActionCOACH, com sua equipe atual e futura, bem como com seus clientes em todos os momentos. Sempre recomendo os produtos e serviços da ActionCOACH antes de recorrer a terceiros.

  1. Pertencimento

Aceito que sou totalmente responsável por meus atos e suas consequências, e que sou o único que pode responder pelo que acontece em meu trabalho e em minha vida. Sou responsável pelos meus resultados e sei que, para as coisas mudarem, devo primeiro mudar a mim mesmo.

  1. Integridade

Eu sempre falo a verdade. Cumpro o que prometo. Só vou me comprometer com o que estou disposto a fazer e com a certeza de ser capaz de cumprir. Sempre relato qualquer ameaça de violação dos acordos prometidos. Resolvo qualquer desacordo imediatamente.

  1. Excelência

Bom não é o suficiente. Sempre entrego produtos e serviços de qualidade excepcional que agregam valor a todos os envolvidos no longo prazo. Busco maneiras de fazer mais com menos e estou em constante busca pelo aprimoramento e inovação.

  1. Comunicação

Falo positivamente sobre meus companheiros de equipe, meus clientes e sobre a ActionCOACH, tanto em público quanto em particular. Falo com um bom propósito, usando conversas positivas e fortalecedoras. Não uso ou presto atenção a fofocas ou sarcasmos. Aceito como verdade o que me é dito em primeiro lugar. Eu sou responsável por minhas respostas. Cumprimento as pessoas. Sempre peço desculpas por minhas falhas, e procuro imediatamente uma solução. Eu apenas discuto mal-entendidos em particular com a pessoa envolvida.

  1. Sucesso

Concentro meus pensamentos, energia e atenção em obter um resultado de sucesso em tudo que faço. Estou disposto a ganhar e permitir que outros também ganhem ... Jogando ganhar-ganhar. Em todos os momentos, mostro meu orgulho pessoal, prosperidade, competência e autoconfiança. Eu sou uma pessoa de sucesso.

  1. Educação

Eu aprendo com meus erros. Sempre me esforço para aprender, crescer e liderar para ajudar meus colegas e clientes para que eles também aprendam, cresçam e liderem. Eu sou um educador, permito que meus clientes tomem suas próprias decisões inteligentes sobre o seu futuro, levando em consideração que esse é o seu futuro. Eu transmito conhecimento prático e executável, ao invés de apenas teoria.

  1. Trabalho em equipe

Eu trabalho junto com a equipe e sou um líder de equipe. Eu faço o que é preciso para agregar e alcançar os objetivos da equipe. Eu foco na cooperação para sempre chegar a uma solução e não a uma concessão. Sou flexível em meu trabalho e estou disposto a mudar se o que faço não funcionar. Peço ajuda quando preciso e fico feliz em ajudar quando solicitado.

  1. Equilíbrio

Procuro sempre viver em equilíbrio, lembrando que os aspectos espirituais, sociais, físicos e familiares da minha vida são tão importantes quanto os financeiros e intelectuais. Termino primeiro o meu trabalho e as minhas tarefas mais importantes, para ter um tempo de qualidade para mim, para a minha família e também para me renovar.

  1. Diversão

Eu vejo a vida como uma jornada a ser desfrutada e apreciada. E ajudo a criar um ambiente de diversão e felicidade, para que as pessoas ao meu redor também possam aproveitá-lo.

  1. Sistemas

Sempre procuro soluções usando o sistema. Se surgir um problema, procuro corrigir o sistema, e não as pessoas. Eu uso soluções com sistemas em minhas inovações, ao invés de soluções com pessoas, eu sigo o sistema exatamente, até que um novo sistema seja introduzido. Eu sugiro atualizações para o sistema na primeira oportunidade.

  1. Consistência

Sou consistente com minhas ações para que meus clientes e minha equipe se sintam confortáveis ​​e confiantes sempre que negociarem comigo. Sou disciplinado com meu trabalho para que meus resultados, crescimento e sucesso sejam consistentes.

  1. Gratidão

Sou uma pessoa sinceramente grata. Agradeço com frequência e de várias maneiras, para que as pessoas com as quais trabalho saibam o quanto sou grato a tudo e a todos em minha vida. Eu comemoro meus sucessos e os sucessos de meus clientes e da minha equipe. Frequentemente e consistentemente, eu e as pessoas ao meu redor fazem as coisas certas.

  1. Abundância

Sou uma pessoa abundante, mereço minha abundância e sou facilmente capaz de dar e receber. Eu permito a abundância em todas as áreas da minha vida, respeitando o meu próprio valor e o de todas as outras pessoas. Sou recompensado na medida em que gero abundância para os outros e admito que a abundância só aparecerá em minha vida na medida em que eu a demonstra.

Recentemente, a ActionCOACH conquistou o prêmio Culture TOP Franchise pela Franchise Business Review. Esta publicação do setor avalia milhares de franquias por ano e avalia a cultura das organizações. Ser reconhecido por uma organização independente significa que a cultura estabelecida realmente permeou o negócio. 

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