Pelo ActionCOACH Juan Represa
Você se preocupa com a felicidade dos seus funcionários? Há pouco tempo, falamos sobre o organograma invertido e como quem deveria estar no topo é sempre o cliente e quem está em contato direto com ele, ou seja, seus funcionários. Sua equipe humana é seu maior recurso. Você pode ter o melhor maquinário, a melhor patente ou algo em que você seja único, mas sem uma equipe para montá-lo, sua empresa não é nada.
Eixos Estratégicos de um Plano de Felicidade Empresarial
Propósito Maior: As empresas devem ter um propósito que impulsione tornar o mundo um lugar melhor. Os trabalhadores alinhados com esse propósito sentem que seu trabalho tem significado, criando valor para os outros e permitindo seu desenvolvimento pessoal.
Reconhecimento: Faça com que seus colaboradores se sintam especiais e saibam qual é sua contribuição na empresa. Aproveite qualquer ocasião para dar reconhecimento ou uma mensagem reconfortante.
Cultura e Ambiente de Trabalho: Organize workshops, celebrações e reuniões de grupo, melhore os espaços de trabalho, potencie a comunicação e a troca de conhecimentos, ideias e experiências inovadoras.
Benefícios Atraentes: Ofereça bônus, facilitação de transporte, bônus de estacionamento, compensação de horas extras, flexibilidade horária, creches, acesso a seguros médicos e outros serviços relacionados ao bem-estar e saúde.
E na sua empresa? Você leva essas questões em consideração? O que você acha que é mais importante? Se você deseja implementar essas práticas e transformar a cultura organizacional da sua empresa, um ActionCOACH pode ajudar. Um ActionCOACH fornecerá o suporte necessário para desenvolver um ambiente de trabalho feliz e produtivo, levando sua empresa ao sucesso. Entre em contato com um ActionCOACH hoje e descubra como podemos transformar sua equipe e seu negócio!